Discovery Talent – Book Club 探賦中心 读书会第一期

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分享书目：《驱动力》<<Drive>>

《驱动力》是趋势专家、畅销书作者丹尼尔•平克的最新著作。在书中，作者详细阐释了在奖励与惩罚都已失效的当下，如何焕发人们的热情，是对当前传统有关人类积极性理论的颠覆之作。

过去我们大部分人都遵循着如下的行为模式：老板答应我们加薪，我们的工作就格外卖力；用功可望拿到好分数，我们就花更多时间读书；迟到要扣薪水，我们就乖乖准时上班……本书将告诉你一个令人惊讶的真相：是什么在激励着你？

丹尼尔•平克以40年来有关人类激励的研究为基础，揭示了胡萝卜大棒这样的外部激励措施已不是激励我们自己和其他人的最好方法。在书中，他审视了驱动力的三大要素：自主、专精和目的。在每章的结尾处，还提供了实用的工具箱。

通过大量真实案例和科学研究成果，作者丹尼尔•平克为每个人、每个组织指出了在胡萝卜大棒失效的时代如何提高绩效、焕发热情的三大要素：自主、专精和目的。
分享内容：

现代的工作环境给大家带来许多以前不曾有过的压力，需要通过一些健康的心理辅导来疏缓。 Drive, by Daniel Pink是一本有关如何给于人们生活动力和如何保持这种动力。这本书给于很多从心理学角度调整思维意识，从而帮助大众正确面对家庭，生活和工作。 此外主讲人还有很多临床经验可以提供给大家做参考。

分享人介绍 Michelle ：

毕业于上海复旦大学医学院，主功心理学。现在在Sutter Health从事行政工作，是Sutter Pacific Medical Foundation, CEO的高级行政助理。平日是上得厅堂下的厨房的小资上进女神。

Date / Time: 2017/2/12 Sunday 12:30-2:30
Location: 1260 S Abel St, Milpitas, CA
Name: DTE center
Fee: $1

Note: The center is located on the second floor.
Contact Us: info@dte.leeyee.us

丹尼尔-平克(Daniel Pink) 描述了三种激励人们的基本要素：

1 工作有自主性：提供人自主性，让他们能够自由而灵活地选择何时、何地及怎样完成其工作。Pink 提及到一间名为 Meddius 的软件公司，建立了一种只注重结果的工作环境（Results-Only Work Environment）。人们来来去去随心所欲。因此，生产力得到提高，压力也有所下降。

2 技术水平与任务难度相匹配：人们希望能做得更好（从而会不断努力提升自己的技术水平）。相匹配的挑战，足以让他们成长，提高内在动机（如果任务相对于他们当前的技术水平而言太难或者太简单，他们就没法成长）。

【关于第 2 点，我建议大家参考 心流 – 话题精华，了解背后的心理学原理】

3 目标感明确，自觉有意义：我们渴望成为一种超越自身的东西的一部分。人们希望工作赋予生命意义。如果领导可以建立一种同时具备这三个因素的文化和工作环境，将培养出更有动力的工作队伍。

上述内容介绍转引（有部分字句调整）自香港媒体【正向心理学每日新闻 >>升级激励的操作系统：驱动器（书评）】，超链接在本文的最后。

【视频来历】

2010 年一月左右，《驱动力》一书作者 丹尼尔-平克(Daniel Pink) 在位于伦敦的 皇家艺术/生产/贸易促进协会(RSA in London) 发表了关于这本书的演讲。几个月后， RSA 从作者的演讲录音中抽取了一些片段，并与 认知媒体(Cognitive Media) 合作创造了这段生动炫酷的白板动画，以便有效配合演讲录音的片段，提升作者演讲的表达效果。后来，RSA 把这段视频上传到了 Youtube，让更多的观众可以看到它，这就是这段视频的来历。

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